记者了解到,阿才和公司的合同中约定了“只对年度考核期间在职的员工进行考核,年度考核期间已离职的员工不予考核和发放奖金”。不过对该条款的解释,顺德法院从维护平等权利的角度出发,指出应解释为“基于员工原因,而导致在考核期间员工已离职”的情况下,才能不予考核和发放奖金。

美国企业研究所专栏作家James Pethokoukis指出,从现实角度来看,一个国家人均亿万富翁越多,往往意味着该国的商业氛围和竞争力越强,立法“赶走”富人也会有损国家竞争力。经合组织也发布报告称,“富人税”很难达成最初的财富再分配目标。